时间:2024-12-07 09:26
一、单位破产解除劳动合同赔偿标准如何计算
用人单位破产解除劳动合同时,需依法支付经济补偿。补偿按工作年限算,每满一年补一月工资;满六个月不足一年按一年算;不足六个月补半月工资。月工资为合同解除前十二个月平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、单位裁员时经济补偿金如何发放
单位裁员时,经济补偿金的发放标准如下:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。同时,用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次性支付经济补偿金。
三、单位改制解除劳动合同赔偿如何计算
单位改制解除劳动合同的赔偿计算通常依据《劳动合同法》。一般按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同,则需按上述标准的二倍支付赔偿金。需注意的是,工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。同时,若单位存在未依法缴纳社保等过错情形,劳动者可主张相应的经济补偿或赔偿。
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