时间:2024-12-07 10:42
一、没有签订劳动合同辞职不批怎么办
用人单位未与劳动者签合同是严重违法。劳动者有权提前书面通知解除劳动关系并保留证据。无论单位是否同意,劳动者都可向劳动监察部门投诉,不服可仲裁,维护自身合法权益,如要双倍工资补偿、办理离职手续等。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没有签订劳动合同辞职拿不到工资怎么办
首先与用人单位友好协商,阐述合法权益和需求。协商不成,可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。未签劳动合同也可追索工资,依规定,用人单位超一个月未满一年未签书面合同,需按月发二倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、没有签订劳动合同想走怎么办
倘若你并未签署劳动合同时终止雇佣关系,可随时向用人单位提交此项意愿。在这种情况下,您有权向用人单位索取并获得您在工作中所付出的薪资报酬。然而,对于未能签署劳动合同这一点,用人单位或许需要承担起相应的法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
首先,未签订劳动合同本身就是用人单位的违规行为。您有权提前通知用人单位解除劳动关系。建议您以书面形式通知,保留好相关证据,比如邮寄回执、电子邮件记录等。
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