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口头通知入职又反悔怎么办

时间:2024-12-05 11:22

一、口头通知入职又反悔怎么办

口头告知入职后又出现反悔的情况,应该如何处理

若贵公司未能签署正式且书面形式之合同,导致其中一方遭受经济损失,该受损方有权向贵公司主张其在缔约过程中存在过失所引发之责任;倘若双方已经签订有效的劳动合同,那么受损方得以向贵公司提出追索继续履行合同义务及支付赔偿金等要求以承担其违反契约规定所产生的法律后果。

《民法典》第五百零九条

当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百八十二条履行不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

二、口头通知离职又反悔该如何处理

口头通知离职一般需以书面形式确认。若已口头通知离职又反悔,首先要与用人单位进行沟通,明确双方的意愿。若用人单位同意继续留用,可继续履行劳动合同;若用人单位要求按离职处理,劳动者应说明反悔原因,尽量协商解决。

从法律角度看,口头通知离职在法律上的效力相对较弱,用人单位可能以未收到正式离职通知为由,不认可离职行为。所以,为避免此类纠纷,劳动者最好以书面形式通知用人单位离职,并在通知中明确离职日期等相关事项。

如果双方无法协商解决,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。但在处理过程中,需保留好相关证据,如口头通知的录音等,以证明自己的主张。

三、口头承诺入职后又拒绝怎么办

口头承诺具有一定的法律效力,但在实践中可能存在举证困难等问题。若对方入职后拒绝,你可先与对方沟通,明确其拒绝的原因和态度。若对方无合理理由拒绝,你可依据《民法典》中关于合同订立的相关规定,要求对方履行承诺。若沟通无果,你可以收集相关证据,如聊天记录、证人证言等,证明对方曾作出入职承诺。然后,你可以向劳动监察部门投诉,要求其督促对方履行承诺;也可以向法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益。但需注意,诉讼过程可能较为复杂且耗时较长,需提前做好准备。

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