时间:2024-12-05 13:48
一、劳动争议的时效期间为多久
关于劳动争议申请仲裁的实效期限,我们有如下规定:即为一年。这一时效从当事人知晓或应当已知晓自己的权益受到侵扰的那一刻开始计算。然而,若这些纠纷系在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而引发的,那么劳动者申请仲裁时将不受一年仲裁时效期的限制。然而,如果劳动关系已经终止,那么当事人必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动争议仲裁时效期间如何计算
劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一般为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
时效期间的起算点非常关键,需准确把握。若存在时效中断、中止等情形,仲裁时效期间会相应变化。例如,当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务的,时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
总之,要注意仲裁时效期间的起算和各种影响因素,避免因超过时效而导致权利无法得到有效保护。
三、劳动仲裁的申请流程有哪些?
劳动仲裁申请流程如下:首先,需准备好仲裁申请书,明确申请人和被申请人信息、仲裁请求及事实理由等。然后,向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料。劳动争议仲裁委员会在收到申请后的五日内会进行审查,决定是否受理。受理后会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人在收到副本后,需在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。之后劳动争议仲裁委员会会安排开庭时间,在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。开庭后进行调解,调解不成则作出裁决。一般劳动仲裁案件应在受理之日起四十五日内结束,案情复杂的可延长十五日。
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