时间:2024-12-06 14:09
一、公司给职工降薪合法吗
公司降薪行为在法律层面的合法性
首先需要明确的是,降薪行为在法律上被视为劳动合同的变动事项,因此企业必须先同员工就此问题展开深入且平等的讨论,双方取得共识后签署书面协议。
如若用人单位未经员工同意擅自采取降薪措施,那么这一行为将会被判定为违法行为。此时,员工有权基于该单位未能按时、全额支付其应得薪酬的理由,发起劳动仲裁申请。员工提出仲裁申请时,可以选择解除劳动关系并索求经济补偿金;如果员工并不愿意解除劳动关系,也可以仅请求用人单位补足工资差异部分的金额。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、公司无故降薪职工该如何维权
公司无故降薪,职工可通过以下方式维权。首先,职工应与公司沟通,要求其说明降薪原因,保留好沟通记录。若公司无法给出合理理由,职工可向公司所在地的劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对公司进行调查和处理。其次,职工可申请劳动仲裁,提交相关证据,如劳动合同、工资条等,以证明公司存在无故降薪行为。劳动仲裁委员会会根据法律规定和证据进行裁决,要求公司恢复职工原工资水平或给予相应赔偿。若职工对劳动仲裁裁决不服,还可向法院提起诉讼。总之,职工在维权过程中要保留好证据,依法维护自身合法权益。
三、公司单方面调岗降薪合法吗
公司单方面调岗降薪通常不合法。根据相关法律规定,用人单位调整劳动者工作岗位,应与劳动者协商一致。若未协商一致,调岗降薪可能构成对劳动者劳动合同的变更,而变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。
然而,在某些特定情况下,公司的调岗降薪行为可能合法,如劳动者不胜任工作、用人单位生产经营发生重大变化等,但也需符合法定程序和条件。
如果公司单方面进行调岗降薪,劳动者可以与公司协商解决,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。
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