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劳动合同需要续约吗

时间:2024-12-07 09:58

一、劳动合同需要续约吗

关于劳动合同续约的相关事项

当您的劳动合同到期之后,如果您同雇主之间就续签事宜达成共识,那么您完全有权利与他们再进行商议,并且在劳工合同预期结束之前,及时完成相关的续签程序。然而,如果由于雇主方面的原因导致未能及时办理终止或续订劳工合同的手续,而您本人却选择继续在原用人单位工作,由此所形成的事实上的劳务关系将被视为对原有劳动合同的延续和履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同需要盖章吗

劳动合同的生效并不依赖于盖章,法定代表人的签字同样具有法律效力。

您在签署劳动合同时通常需要加盖公司印章,但是,如果贵公司的法人代表在此基础上进行签字,那么即便未加盖公司印章,这份劳动合同也是具备法律效应的。

根据相关法律规定,劳动合同须经过用人单位与劳动者双方的协商达成一致意见,并需经过用人单位与劳动者依次在劳动合同正文页上签字或盖章方可正式生效。若贵公司的法人代表已在合同上签下自己的名字,则即使尚未加盖公司印章,这份劳动合同仍是有效力的。因此,我们建议贵公司在与员工签订劳动合同时,最好能加盖公章,这样能够进一步确保合同的合法性以及执行效力。

《劳动合同法》第三条

订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、劳动合同需要备案吗

正常情况下,劳动合同并不强制要求必须到劳动局进行备案。由于备案并非签订合同的必备步骤,因此许多常规的劳动合同在签约后并未经过劳动局出具的合法有效的备案手续。

然而,当作为甲方的贵方具有为乙方的员工购买社会保险的责任时,通常建议首先前往劳动局根据相关规定对劳动合同进行备案确认。

《劳动合同法》第三条

订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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