离职协议补偿金不给怎么办

一、离职协议补偿金不给怎么办

若所签署之离职协议上明确注明有补偿金这一项，然而原单位并未能依约给予支付，首先，您可尝试通过与原单位进行友好磋商来解决敦促他们依照协议条款履行责任。倘若这样的沟通方式仍然无法产生实际效果，那么您可考虑向所属地区的劳动监察部门提出投诉，请他们出面协助调解。尽管调解并非强制性的法律程序，但它仍是解决争议的有效途径之一。若调解失败，您便有权向劳动仲裁机构提交申请，请求仲裁。在此过程中，您需提供充足的证据，以证明原单位确实负有支付补偿金的义务，却未能如愿支付。一般而言，只要您能够提供确凿的证据支持自己的主张，劳动仲裁机构将依据事实和法律规定对案件作出妥善处理，确保您能获得依照离职协议应得的那部分补偿款。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、离职员工不发年终奖怎么维权

离职员工在年终奖权益受侵害时如何依法维权

若离职人员具备领取年终奖金的资格条件，而公司没有正当理由擅自扣减，那么该员工有权向劳动行政部门进行投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。尽管现行相关法律并未明确规定公司必须发放年终奖金，但是在公司内部规章制度明文规定或与职工签订合同时明确约定存在年终奖金的情况下，发放年终奖金便转化为公司的一项契约义务，具有对公司运营管理方面的约束力。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、离职员工不给发绩效奖金违法吗

若劳动合同或公司制度对员工绩效奖金有明确约定和规定，员工符合条件，离职后不发构成违法，因绩效奖金属劳动报酬，企业无权擅扣。但若无相关约定或员工未达标，企业不发不一定违法。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。