时间:2025-01-08 17:32
一、职工合同到期后不续签能领失业金吗
职工合同到期后不续签能否领取失业金得视情况而定。
要是职工自己不续签,通常是没法领取失业金的,原因是不满足“非因本人意愿中断就业”这一要求。
然而,倘若因单位降低劳动合同约定条件而致使职工不续签,这就属于非本人意愿中断就业,职工便可领取失业金。
领取失业金还需具备其他条件,像所在单位以及本人已依照规定履行缴费义务满1年等。
具体的认定工作由当地失业保险经办机构依据相关证据材料进行审核并确定。
二、职工合同到期公司不给续有赔偿吗
当职工的劳动合同到期,公司若不予以续签,一般是会有赔偿的。
依据《劳动合同法》的规定,在此情形下,公司需依照职工在本单位的工作年限来支付经济补偿金。
即每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准;如果工作时间在六个月以上但不满一年,就按一年来计算;要是不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而,要是职工存在法定的过错情形(像严重违反用人单位的规章制度等),致使公司不续签合同,那么公司就无需支付经济补偿金。
因此,你可以先对自身是否属于有过错的情况进行判断,倘若不属于,而公司又拒不支付经济补偿金,就可以借助劳动仲裁等法律途径来维护自身的权益。
三、职工合同到期不续签有失业金领吗
职工合同到期不续签能否领取失业金,需分情况。
要是职工自己不续签,且不符合“非因本人意愿中断就业”这法定情形,一般不能领失业金。
而要是用人单位降低劳动合同约定条件致职工不续签,此情况视为“非因本人意愿中断就业”,职工就有权领取失业金。
领取失业金还需满足其他条件,像所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年等。
具体申领流程,职工得去当地失业保险经办机构咨询办理,通常要提交劳动合同终止证明等相关材料。
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