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劳动局没有合同能告老板吗

时间:2025-03-18 15:56

一、劳动局没有合同能告老板吗

咱是可以去告老板的。

你知道不,按照《劳动合同法》的规定,用人单位从用工那一天起,就跟劳动者建立起劳动关系啦,而且得签订书面劳动合同。

要是没签书面劳动合同,劳动者就有权利让用人单位每个月给咱支付双倍工资哦。

咱要是想维权,有这么些途径哈。

首先,咱可以跟老板好好商量商量,让他把劳动合同签了,把没签合同期间的双倍工资也给咱补上。

要是商量不拢,就可以去找当地的劳动监察部门投诉哈,劳动监察部门肯定会责令用人单位改正的。

要是投诉了之后还是没解决问题,那咱就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦,要是对仲裁裁决不服,还能接着向法院提起诉讼。

总之,不管有没有书面合同,咱劳动者都有权利去维护自己的合法权益,告老板可不是瞎闹哦,这可是咱维护自身权益的一个可行途径。

咱可不能怕这怕那的,该争取的就一定要去争取,让自己的权益得到保障。

二、没合同在劳动局告老板有哪些证据要求

即便没有书面劳动合同,在劳动局告老板,也有多种证据可证明劳动关系及相关权益主张:

首先是工资支付凭证或记录,像银行工资流水、工资条等,能直接证明你与老板存在雇佣报酬关系。

其次是工作证、服务证等能证明身份的证件,这些表明你在单位的工作身份。

再者,考勤记录也很关键,能反映你的工作出勤情况,侧面证明劳动关系。

此外,同事的证人证言、工作中的聊天记录、电子邮件等,若能相互印证,也可作为有力证据。还有为完成工作任务而留存的文件、客户沟通记录等,能证明你实际在为老板工作。收集这些证据时要注意合法性和关联性,以更好地维护自身权益。

三、劳动局没合同告老板有啥法律依据

即使没有书面劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,劳动者仍可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁告老板。

首先,事实劳动关系受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,未签订书面合同不影响劳动关系的成立。其次,《劳动合同法》规定,用人单位有义务在劳动者入职一个月内订立书面劳动合同,超过一个月不满一年未订立的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。再者,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》明确了认定劳动关系可参照的凭证,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动者只要收集好这些证据,就可凭借上述法律依据,向劳动部门主张自己的权益,要求确认劳动关系、支付未签合同双倍工资等。

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