一、劳动的仲裁时效规定是多久的 通常情况下,劳动仲裁的诉讼有效期设定为一年。这一期限从当事人察觉或者应当能够察觉自身权益遭受侵犯的那一刻开始算起。 然而,若是在劳动关系持续过程中因拖延支付工资产生了纷争,那么劳动者向仲裁机构进行申诉则不受一年的仲... 查看详情 》
一、公司无故降薪降职怎么办 公司未经通知对员工降薪降职违法。应先与公司沟通了解原因,若公司无合法解释和依据,可向劳动监察部门申诉或启动仲裁程序。仲裁时要收集劳动合同、工资支付记录等证据。一般公司不得擅自修改劳动合同约定的薪资和职务。 《中华人民共... 查看详情 》
一、公司恶意降职降薪怎么处理 若贵司蓄意降低员工职位及薪酬待遇,此举无疑是违反法律法规的行为。在此情况下,建议您首先尝试与公司管理层进行有效的沟通,明确表达自身的立场和诉求。倘若沟通未能取得预期效果,您可着手搜集相关证据,例如劳动合同、工资单据以... 查看详情 》
一、拒绝调岗的正确方法包括哪些 若拒绝调岗,要书面表明立场和理由,如工作职责、环境、薪资福利变动。查阅劳动合同中岗位和调岗条款,若调岗违背约定可反对。注意收集调岗通知、沟通记录等证据,为可能的劳动争议提供支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十... 查看详情 》
一、劳动官司追诉期限是多久 关于用人单位与劳动者之间的劳动争议诉讼问题,无论在任何情形下,申请劳动仲裁的时效期都已规定为一年。这个仲裁时效期是从当事人实际知晓或理应知晓自身的合法权益遭受损害的那一刻开始计算的。 此外,如果在劳动关系存在期间,因为... 查看详情 》
一、劳动案子诉讼时效是多久 对于劳动争议纠纷案件而言,其诉讼时效依据不同情形而有所差异。总体来看,劳动仲裁的有效期为一整年。仲裁时效的起计时点是从有关当事人意识到或应当意识到自身权益遭受损害之时开始算起。在用人单位和员工之间的劳动关系持续存在时,... 查看详情 》
一、劳动纠纷诉讼时效过了怎么办 即使劳动争议诉讼时效已过,胜诉仍有可能。法院将综合考虑各种因素,若您能证明因特殊原因未及时申诉,如持续合法追权或遭遇不可抗力,案件仍可能被受理。但过期时效后,胜诉难度增大。 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 ... 查看详情 》
一、童工打工老板不给钱怎么办 童工在工商业活动中工作,若雇主拖欠薪资,应如何维权? 倘若童工在打工期间遭遇雇主拖欠薪酬问题,完全可行的方式便是向劳动监管部门进行投诉举报,亦或直接向劳动争议仲裁机构提出申诉申请。若对仲裁裁决结果心存异议,您有权将相... 查看详情 》
一、被降薪降职如何应对 工作中遭薪酬或职位不公正待遇,先确认公司决定有无法律依据。无合同条款或合法理由支持可能违法。可与公司沟通,无果可告知劳动监察机构、申请劳动仲裁。要保管好劳动合同、工资单、出勤记录等证据,维护自身合法权益。 《中华人民共和国... 查看详情 》
一、公司恶意降薪调岗被迫离职怎么赔偿 若贵司蓄意实施降薪调岗措施,致使阁下迫于形势而选择辞职,则按照相关法律法规,阁下有权向贵司索求经济赔偿金。具体而言,经济赔偿金将根据阁下在本单位所服务的年限进行计算,每满一年即支付一个月的工资作为赔偿标准。对... 查看详情 》
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