一、公司无故解雇赔偿标准是什么 企业无故辞退员工,员工有权获经济补偿。按工作年限,每满一年补偿一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月补半月工资。企业违法解除或终止劳动关系,按上述标准两倍支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经... 查看详情 》
一、高管辞退怎么赔偿员工 关于高管解雇员工所涉及的赔偿问题,通常情况下需要根据实际情形加以明确。若属于无过错解雇范畴之内,如公司依据《中华人民共和国企业破产法》之相关规定实施重整事宜、或者出现了严峻的生产运营危机等情形,则有责任向受雇员工支付相应... 查看详情 》
一、非法辞退赔偿标准是怎样的 关于非法辞退赔偿金额的详细规定 若本公司因违反相关法律法规而解雇员工,则应按照经济补偿准则的双倍金额向该被解雇员工支付赔偿金。对于此情况下的经济补偿,将根据被解雇员工在我司的工龄进行计算,即工作满一年即需支付一个月固... 查看详情 》
一、公司非法辞退员工怎么赔偿 公司在非法解雇员工的情况下,如何提供补偿? 若公司实施了非法解雇行为,应对该员工进行适当的经济补偿。此经济补偿应以按期工作年限为基础,每多服务一年即付给员工相当于一个月工资的标准金额。而所谓月工资,则特指劳动者在解除... 查看详情 》
一、怀孕被辞退合法吗 在怀孕期间被辞退的合法性 根据《中华人民共和国劳动合同法》之明文规定,任何企业都不得以女职工怀孕为由,单方面解除与之所签订的劳动合同,更不能无理地辞退已怀孕的女性员工。如有违反此项法律规定且对孕产妇进行非法辞退的行为发生,该... 查看详情 》
一、杭州离职补偿怎么计算 在杭州地区,离职补偿金额的具体计算方式往往是以员工在现有雇佣单位所积累的服务年限为基础。若因用人单位主动提出解除劳动合同,则对于每一位在此任职超过一整年后的员工,用人单位需提供一个月份的薪资作为经济补偿。对于已经累计任职... 查看详情 》
一、怀孕员工对公司的损失怎么算 对于处于妊娠期的员工,他们在法律层面通常会享有特殊的权益保障,因此企业无法以简单粗暴的方式将因为怀孕而产生的相关损失归咎于她们。尤其是在绝大部分情况下,如果某个特定的公司声称其所雇佣的孕妇职员的行为对公司造成了经济... 查看详情 》
一、加班需要员工同意吗 加班需要经过员工同意吗? 依据法规要求,企业若需职工进行加班,必须事先征得劳动者本人同意。而企业在排定职工加班时间时,通常情况下每次工作时长不能高于每日1小时。但是,如遇特殊紧急情况,则每日延长加班时间不得超出3小时。 同... 查看详情 》
一、教师合约期内可以辞职吗 在教师合同期限内是否可以提出离职申请? 针对教师所签署的劳动合同时,在合同有效期间,教师可以选择申请离职。在此情况下,需提前30天向用人单位正式提交书面通知,以便办理相关的手续操作。特别需要强调的是,在试用阶段,有关人... 查看详情 》
一、经济性裁员提前30日告知员工怎么办 依照法律规定,用人单位在实施经济性裁员时必须提前三十天向员工予以通知。此举有助于为受影响的员工预留足够的时间来做好相关的准备工作,如寻找新的职业发展机遇或整理工作交接所需的各项事宜等。同时,对用人单位而言,... 查看详情 》
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