一、兼职劳动法有哪些相关规定 关于兼职劳动法律法规的相关规定 根据中华人民共和国劳动法律法规之相关规定,兼职员工享有以下权益保障: 首先,关于非全日制用工的劳动协议签订形式,其双方可以采用口头协议的方式予以确定; 其次,对于从事非全日制用工的劳动... 查看详情 》
一、劳动官司追诉期多长时间结案 关于劳资纠纷案件的结案周期问题,并无一个明确且固定长度的期限。这一点是受到了多方面因素的综合考量与影响,诸如案件本身的复杂性、证据材料的获取难度以及各地法院的整体工作效率等等。普遍来看,对于大多数劳资争议案件而言,... 查看详情 》
一、成都生育津贴标准是怎样的 成都市生育津贴的具体规定及标准是怎样的 生育津贴具体计算方法为:先以用人单位每月缴纳的平均工资作为基础,将其乘以30%后再与产假的总天数相结合。在计算时,职工的缴费基数应根据其所在用人单位上一年度的平均工资进行计算。... 查看详情 》
一、劳动争议追诉时效规定是多久的 在此,需要明确指出,劳动争议案件的仲裁申请时效期限为一年。具体而言,此仲裁时效期限将自纠纷性质明确、消费者权益受损之时算起到次年此时为止。在劳动关系保持连续的时期内,因拖欠薪酬引发的争议,劳动者提出仲裁申请的时间... 查看详情 》
一、上海年假天数是如何规定的 上海市年假天数的法定规定 首先,我们需要明确的是,属于全体公民享有的公众假期分为两大部分。其一为由国家法律明文规定并施行的公共节假日,具体包括:新历元旦(1月1日),法定假期为一天;农历春节期间,即农历正月初一、初二... 查看详情 》
一、广州产检假规定是什么 广州地区关于产前检查的假期规定是怎样的 关于产前检查的相关法规明确指出,1.自孕期首六个月起至末期,每月经历1日法定休假日; 2.自孕中期的第六至七月份开始,每位孕妇每月均享有1日法定休息日; 3.自妊娠后期的第八个月起... 查看详情 》
一、年休假应休未休补钱吗 年休假未能按规定享受的补偿问题 在特定情况下,因企业合理规划却未能获得享受年假的员工可享有相关补偿待遇。此时,员工所在的用人单位将负责核算出该员工作为本应获得年假但未能享受的具体天数,并以员工每日薪酬收入的300%作为标... 查看详情 》
一、劳动法病假天数规定是什么 《中华人民共和国劳动法》关于病假期限的规定有哪些 根据我国现行的劳动法律条款,对于发生疾病或受到非工业伤害且必须停止工作接受治疗的职工,允许最长申请长达两年的病假,即24个月。在此期限内,如患者病情严重需继续休养也可... 查看详情 》
一、公司怎样算违法裁员 企业违法裁员的判定标准 依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定,任何个人或企业均不得在未遵循法律法规的前提下执行裁员工作。就此而言,如果一家公司在裁员过程中未能按照相关法律法规——例如《中华人民共和国企业破产法》的... 查看详情 》
一、从原公司离职档案怎么办 离职后,原公司的人事档案应如何处理 当您从原工作单位离开并寻觅到新的工作机会时,我们建议您在正式与原单位结束劳动关系之后的15个工作日之内,将个人档案顺利地迁移至新工作单位。若您在离职之后未能立即找到适合自己的新单位,... 查看详情 》
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