一、单位经济性裁员如何赔偿 若企业实施经济性裁员,须向相关员工支付相应的经济补偿金。该笔经济补偿金将根据员工在本企业内的服务年限,以每满一年即支付一个月工资的方式,按比例支付给员工。若服务期超过六个月但不足整年,则按照整年来进行计算;若服务期未达... 查看详情 》
一、旷工三天算自动离职吗 员工连续旷工三天才可算是自动离职与否,并不具备一个统一的评判标准。在通常情况下,此问题的答案完全取决于公司内部的规章制度及与之相配套的劳动合同条款。若公司的规章制度明文规定员工连续旷工三日即视为自动离职,并且该规章制度已... 查看详情 》
一、离职赔公司违约金怎么赔 解除劳动关系赔偿违约金情况复杂。劳动者违反服务期或竞业限制约定要付违约金,否则单位无权要求。单位提供特定培训并签服务期协议,劳动者提前离职要担责,违约金不超培训总额和未履行部分分摊费用。 《中华人民共和国劳动合同法》第... 查看详情 》
一、劳动法用人辞退条件是什么 劳动法关于用人单位辞退劳动者的规定有哪些 如在试用期内证实应聘者无法达到职位要求或有严重违犯用人单位相关规章制度、玩忽职守及非法谋取自身利益等行为,对企业造成严重损失;若员工同时与其他用人单位存在劳动雇佣关系,对其所... 查看详情 》
一、离职赔偿公司违约金标准是多少 当候选人选择辞职离开现有聘用单位的时候,单位要求其支付违约金的情形往往较为罕见。然而,假如雇员有背于服务协议的承诺或在违反竞业禁止条款的情况下,单位方有权主张违约金的赔偿责任。总体来看,违约金的金额设定原则上不可... 查看详情 》
一、离职后还对以前公司负责吗 离职后对原任职公司应负的责任问题 在离职员工层面,他们与雇主之间的劳动关系将随之消散,因而无须再为原先的雇主担负相应的法律责任。 然而,如果这些离职人员在离任之前给雇主带来任何形式的经济损失,抑或是在离职过程中存在违... 查看详情 》
一、离职补偿金额怎么算出来的 离职补偿依离职原因算。单位无过错辞退、经济性裁员等终止合同,工作每满一年补偿一月工资。满半年不满一年按一年算,不满半年补偿半月工资。月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ... 查看详情 》
一、试岗可以随时辞职吗 在试用期内可否随时终止试用? 1.在试用期间,雇员不可擅自终止与公司的聘用关系,必须在提出离岗申请前至少提前三天知会其所属的用人单位。 2.如果劳动合同的有效期为三个月或更长时间(但不足一年),试用期只能设定为一个月。反之... 查看详情 》
一、离职申请单位不批该怎么办 关于离职申请被单位拒绝的相关处理建议 在职场环境里,员工享有随时离职的权利;而对于方企业而言,不得强制员工留下或者限制离职则是违背了劳动法规的基本原则。倘若遇到此类情况,员工有权向当地劳动行政管理部门进行申诉,甚至还... 查看详情 》
一、离职补偿怎么发放给员工 对于离职补偿金的支付方式,通常是以货币的形式一次性的全额付清给员工。这笔款项的支付时间通常是在员工已经顺利地完成了所有的离职手续,并且已经将其所负责的工作内容进行了完整的交接,同时,用人单位也已经完成了内部的审批程序之... 查看详情 》
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务