一、签订竞业禁止协议应注意哪些问题 签订竞业禁止协议时,应明确合理范畴,避免宽泛,并遵守不超过两年的法律限制。同时,设定适度经济补偿,保障劳动者基本生活。协议须各方自愿平等协商,严禁强迫或欺诈行为。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限... 查看详情 》
一、辞职有哪些补偿金可以领 多数情况下,雇主过失致员工被迫辞职,如未提供劳动保护等,员工有权获经济赔偿。雇主依《企业破产法》重组裁员、经营困难裁员等特殊情况,员工也能得到经济赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单... 查看详情 》
一、离职解除合同有赔偿吗 若然是雇佣方主动提出终止劳务合同的话,在某些特殊状况下,受雇者有权获取相应的补偿金。例如,雇主违反了合同条款而强行解约,抑或是根据国家相关法规的要求进行大规模的经济性裁员等等。然而,若然是劳动者主动提交辞呈并且没有满足法... 查看详情 》
一、试用期不给办离职手续怎么办 试用期无法办理离职手续违法。员工有权依法终止劳动关系,应先与用人单位协商,说明离职缘由和诉求。协商不成,可向劳动监察机构投诉或提起仲裁。法律规定试用期内提前三个工作日书面通知单位,劳动者即可解除劳动合同。 《中华人... 查看详情 》
一、签三方是什么 三方签约的内涵与外延是什么 三方协议,全称为全国普通高等院校毕业生就业协议,其主要功能是对毕业生、雇主以及学校之间在毕业生求职过程中的权益与责任进行具体且明确的规定,从而妥善地处理应届生委托户口迁移、个人档案保存、社会保险缴纳、... 查看详情 》
一、劳动纠纷诉讼法院多长时间开庭四川地区 在四川,劳动争议诉讼无统一开庭时限。立案后,案件处理和等待时间受案件复杂度、法院案件量及送达情况等因素影响。通常,法院在起诉申请后1-2个月内安排庭审,但复杂案件或送达问题可能导致开庭顺延。 《中华人民共... 查看详情 》
一、劳动诉讼的追诉期是多少天 关于劳动争议方面的申诉申请,应当在一年有效期内进行。这个一年期限是从申诉方明确或者应该明确自己的权益受到了侵犯的那一个日期开始起算的。只要在劳动关系持续存在的过程中,由于拖欠了应得的工资而发生的争议,那么劳动者提交相... 查看详情 》
一、劳动纠纷多久能处理好 劳动纠纷问题的解决所需耗费的时间因每一个案件所特有的细节状况而有所差异。一般而言,若采取的方式是劳动仲裁,那么仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起的四十五天之内完成整个审理过程。 然而,若由于案情过于复杂而... 查看详情 》
一、劳动争议追溯期多少日 在为了处理劳动争议而提起的仲裁案件中,法律规定的有效诉讼期限为一年。这意味着,如果你作为劳动者,认为自己的合法权益受到了侵害,则应当自知晓或应该知晓权益受损的那一天(也就是你的权利被侵犯之日)开始向上一级部门提交申诉。 ... 查看详情 》
一、劳动纠纷追诉时效是几年内 关于劳动纠纷追诉时效的问题在实际操作中依据具体情境具有特定差异性。通常而言,解决劳动纠纷的仲裁时效期限设定为一年。这意味着从被申诉方了解或应当意识到自身权益遭受到侵害的那一刻起开始进行计祘。 然而,如涉及劳动关系存续... 查看详情 》
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务