一、劳动合同未签合同,怎么确认劳动关系 未签劳务合同,可通过多种途径确认劳动关系,如工资支付凭据、工作证、招录材料、出勤记录、同事证人证词等。多数情况下,这些证明材料形成证据链,可证明存在劳动关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单... 查看详情 》
一、离职违约金法律规定是多少 关于提前解除劳动合同所引发的违约赔偿问题,其具体标准大致如下: 首先参考劳动者在本用人单位工作的年限长度,若已经达到或超过一年,则应根据每月工资收入的标准,给予每个年度的补偿费用;而对于工作时间已达六个月但未满一年的... 查看详情 》
一、公司不辞退你故意调店怎么处理 公司未解除雇佣关系恶意调动门店,先确定是否合法合理。若导致工作环境等变差或违反合同,可拒绝。先与公司协商,协商不成,整理证据如通知书、合同等,向劳动监察部门投诉或申请仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条... 查看详情 》
一、公司规定离职时间合法吗 相关法律规定,公司在特定条件下对离职日期作出规定可能合理合法。若规定符合公正合理原则且事先告知员工,就有合法性。如企业为业务设合理离职通知期限以便交接是可行的。但规定若过严限制员工合法权利,无合适理由强制执行,合法性可... 查看详情 》
一、解除劳动关系有工资吗 当劳资双方解除雇佣关系之际,劳动者理应得到相应的薪资报酬。通常情况下,用人单位应当在解除劳动关系之时,根据劳动者实际参与的工作天数以及与之约定的薪资标准进行结算并发放薪水。若由用人单位违反相关规定而导致劳动关系终止的话,... 查看详情 》
一、劳动法辞退赔偿标准 劳动法中关于辞退补偿的标准 根据现行我国劳动法律法规的规定,并无严格明确针对辞退员工所涉及到的赔偿标准。 然而,若企业违反相关法规擅自进行解约操作,那么《中华人民共和国劳动合同法》制定了相应的惩罚措施,即对经济补偿金额的两... 查看详情 》
一、员工怀孕了可以调离原来的岗位吗 在大部分情况中,当孕育之旅开始之际,孕妇同志们可能会面临离开原本工作岗位的挑战。然而,这需要满足特定的资格要求及相关程序。若原先的工作环境中存在着对母体和未出生宝宝健康构成威胁的诸多因素,诸如重度体力劳动、大量... 查看详情 》
一、裁员赔偿金怎么算 解雇补偿金额依员工工龄和薪资计算。合法裁员,每满一年补偿一月薪,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月补半月薪。违法裁员则付双倍补偿。“月薪酬”指解除或终止合同前 12 个月平均收入。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条... 查看详情 》
一、无故解雇员工有哪些赔偿 无故解除劳动合同的法定赔偿标准是什么 肆意解雇员工涉及违反法律规定终止劳资关系,这须承担加倍赔偿义务。通常情况下,赔偿责任为员工每完成一年工作奖励一个月的工资收入。若不足一年但已满半年者,则按一个月工资进行补偿;若不满... 查看详情 》
一、辞退无固定期限合同员工的赔偿是赔多少钱 解除无固定期限合同员工的经济补偿金支付标准 1. 对于劳动者因劳动关系终止所获得的经济补偿,应按照其在本单位实际服务的年限为基础,每年服务满一年则对应给予相当于一个月工资的财务补偿金额;若实际服务期限超... 查看详情 》
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