一、离职补偿金怎么赔付 离职补偿金视离职原因而定。若用人单位主动解除或有过错导致劳动者离职,劳动者有权获补偿。补偿按工作年限,每满一年付一月工资。工作超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补... 查看详情 》
一、辞退试用期员工合法吗 关于试用期员工的合法辞退探讨 对于某单位在试用期间解雇员工一事的合法性判断,应根据实际情况进行综合考虑。例如,如果员工在试用期内无法满足用人单位所设定的入职门槛,那么相应的裁退措施便可以被认定为合法合理。 然而,需要强调... 查看详情 》
一、劳动法解除合同条款有哪些 劳动法律法规关于解除劳动合同的相关条款有哪些 解除劳动合同相关的条约细节规定如下: 首先,如果雇主与员工彼此协商并达成共识,便可顺利终止劳动合同; 其次,对于员工而言,若希望解除劳动合同,只需要提前三十天向雇主发出书... 查看详情 》
一、兼职要签合同吗? 是否必须签订兼职合同? 尽管并非所有兼职都需要签署合同,然而这种情况下的雇佣关系往往被视为非全日制用工形式,主要以每小时计算薪酬,以及劳动者在特定用人单位内的平均每日工作时长通常不会超过四个小时,而每周的总工作时长也应限制于... 查看详情 》
一、非法解除劳动合同怎么界定 非法解除劳动合同指用人单位违反法规,未经法律程序单方面终止劳动关系,如无过失未提前告知,理由不合法等。如员工病后无法胜任工作,单位应先调岗而非直接解除合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用... 查看详情 》
一、返聘协议属于劳动合同吗 返聘协议是否属于劳动合同范畴 酬金聘用协议在法律业务分类中并不纳入劳动合同范畴,而其本身则属于劳务输出协议。劳务输出协议,顾名思义,是与劳动输出相关的一种民事协议,它是当事人各方依法、公平、自由地协商后达成的关于某种劳... 查看详情 》
一、劳动合同欺诈行为有哪些 关于劳动合同的欺诈行为,一般来说,它主要涉及到以下几种情况: 首先,是用人单位有意识地对工作内容、工作环境、工作地点以及职业危害性和安全生产情况等重大信息进行有意隐瞒,使得劳动者在不了解实际情况的前提下,被迫签署了劳动... 查看详情 》
一、劳务合同可以随时走人 劳务合同中的雇员可随时结束雇佣关系 签署劳动合约的雇佣关系并不允许劳动者任意离职。通常来说,企业在短期内需要聘用特定员工时,才会与受聘者达成劳务协议。一旦协议签署,劳资双方都应严格遵守各自的承诺,如果劳务人员决定离开公司... 查看详情 》
一、劳动法中解除劳动合同的规定是什么 劳动法中关于解除劳动合同的明确规定是什么? 根据劳动法律法规之相关规定,以下是就解除劳动合同事宜的相关阐释:首先,如果用人单位与劳动者能够就解除劳动合同达成共同的协议,则该协议将被视作是有效且合法的。其次,倘... 查看详情 》
一、劳动合同试用期限规定是什么 劳动合同试用期期限的相关规定 对于试用期的规定而言,若劳动合同期限在三个月或以上,但不满一年的情况下,试用期最长应为一个月;当劳动合同期限在一年或者以上,但不满三年时,试用期最高允许设置为两个月;假如劳动合同期限在... 查看详情 》
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