一、公司无故降薪降职怎么处理 若贵司自行单方降低员工薪资及职务级别,实属违规之举。首先,建议您尝试与贵司进行友好磋商,将您对此事的不满以及相应诉求公诸于众,力争恢复至原先职位及薪资水平,同时需详细阐述此举动并不符合法定条例。若磋商事宜无果而终,您... 查看详情 》
一、在发生劳动争议时有哪些解决途径 在劳动关系产生纷争之时,有多样化的处理渠道可供选择:第一种方式便是协商,这不仅最为简便易行,而且劳动者与用人单位能够通过直接交流来寻求问题的妥善解决。 其次,调解也是一个可行的选项,当事人既可向企业内部设立的劳... 查看详情 》
一、公司调岗调薪可以不接受吗 员工是否有权拒绝公司进行的岗位调整与薪资调整 在面对企业调岗降薪的决策时,员工通常有权予以拒绝。这一决策属于对劳动合同条款的变更操作,必须经过用人单位与职工双方的友好协商并以书面形式加以确认;倘若员工认为该变更事项缺... 查看详情 》
一、公司私自调动劳动岗位违法吗 当企业未经工人同意便擅自更换其工作岗位时,通常此举是不符合法律规范的。通常来说,岗位变动应遵循合理、合法以及双方协商一致的基本原则。若企业单方面擅自进行此类变动,并且变动缺乏合理性及必要性,例如新岗位与原岗位在工作... 查看详情 》
一、劳动争议追诉时效是多久内的 根据法律法规,劳动争议仲裁诉讼期为一年,自权益受侵害知悉日起算。劳动关系存续时,拖欠工资等争议不受此限;但终止后,须一年内申请仲裁。遇不可抗力或合理理由,时效中止,原因消除后重新计算。 《中华人民共和国劳动争议调解... 查看详情 》
一、劳动争议处理程序包括哪些 劳动争议处理主要有四个流程:协商,即双方直接交流解决;调解,靠第三方机构协助;仲裁,当事人向仲裁委员会申请,这是前置程序;诉讼,对仲裁结果有异议可向法院起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议... 查看详情 》
一、劳动争议追诉时效是多久怎么算的 关于劳动争议的追诉期限,通常为一年时间之内。对于劳动者因劳动争议而寻求法律援助的申请时间界限,是自其明确或应知悉自身权益遭受侵害的那一天开始计算的。同样地,如果当事人一方主动向另一方主张个人权利、向相关部门寻求... 查看详情 》
一、劳动官司一审判决是公开的吗 劳动争议诉讼的一审判决是否公开? 关于劳动争端案件是否应当向公众公开,需依据当事人签订的合约规定而定,但若案件涉及到了保密内容,例如包含了国家机密、商业秘密以及私人隐私等信息,则可无需公开审理。 《中华人民共和国劳... 查看详情 》
一、劳动法每周工作时间是多长 中华人民共和国劳动法规定的每周工作时长是多久 根据现行《中华人民共和国劳动法》之规定,职工每周的工作时间原则上不应超过标准上限——44小时。具体而言,按照相应法规要求,企业员工每日的正常工作时长应控制在8小时以内,而... 查看详情 》
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