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公司无故降薪降职怎么处理

2024-12-04

一、公司无故降薪降职怎么处理 若贵司自行单方降低员工薪资及职务级别,实属违规之举。首先,建议您尝试与贵司进行友好磋商,将您对此事的不满以及相应诉求公诸于众,力争恢复至原先职位及薪资水平,同时需详细阐述此举动并不符合法定条例。若磋商事宜无果而终,您... 查看详情 》

在发生劳动争议时有哪些解决途径

2024-12-04

一、在发生劳动争议时有哪些解决途径 在劳动关系产生纷争之时,有多样化的处理渠道可供选择:第一种方式便是协商,这不仅最为简便易行,而且劳动者与用人单位能够通过直接交流来寻求问题的妥善解决。 其次,调解也是一个可行的选项,当事人既可向企业内部设立的劳... 查看详情 》

公司调岗调薪可以不接受吗

2024-12-04

一、公司调岗调薪可以不接受吗 员工是否有权拒绝公司进行的岗位调整与薪资调整 在面对企业调岗降薪的决策时,员工通常有权予以拒绝。这一决策属于对劳动合同条款的变更操作,必须经过用人单位与职工双方的友好协商并以书面形式加以确认;倘若员工认为该变更事项缺... 查看详情 》

公司私自调动劳动岗位违法吗

2024-12-04

一、公司私自调动劳动岗位违法吗 当企业未经工人同意便擅自更换其工作岗位时,通常此举是不符合法律规范的。通常来说,岗位变动应遵循合理、合法以及双方协商一致的基本原则。若企业单方面擅自进行此类变动,并且变动缺乏合理性及必要性,例如新岗位与原岗位在工作... 查看详情 》

劳动争议追诉时效是多久内的

2024-12-04

一、劳动争议追诉时效是多久内的 根据法律法规,劳动争议仲裁诉讼期为一年,自权益受侵害知悉日起算。劳动关系存续时,拖欠工资等争议不受此限;但终止后,须一年内申请仲裁。遇不可抗力或合理理由,时效中止,原因消除后重新计算。 《中华人民共和国劳动争议调解... 查看详情 》

劳动争议处理程序包括哪些

2024-12-04

一、劳动争议处理程序包括哪些 劳动争议处理主要有四个流程:协商,即双方直接交流解决;调解,靠第三方机构协助;仲裁,当事人向仲裁委员会申请,这是前置程序;诉讼,对仲裁结果有异议可向法院起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议... 查看详情 》

劳动争议追诉时效是多久怎么算的

2024-12-04

一、劳动争议追诉时效是多久怎么算的 关于劳动争议的追诉期限,通常为一年时间之内。对于劳动者因劳动争议而寻求法律援助的申请时间界限,是自其明确或应知悉自身权益遭受侵害的那一天开始计算的。同样地,如果当事人一方主动向另一方主张个人权利、向相关部门寻求... 查看详情 》

劳动官司一审判决是公开的吗

2024-12-04

一、劳动官司一审判决是公开的吗 劳动争议诉讼的一审判决是否公开? 关于劳动争端案件是否应当向公众公开,需依据当事人签订的合约规定而定,但若案件涉及到了保密内容,例如包含了国家机密、商业秘密以及私人隐私等信息,则可无需公开审理。 《中华人民共和国劳... 查看详情 》

劳动法每周工作时间是多长

2024-12-04

一、劳动法每周工作时间是多长 中华人民共和国劳动法规定的每周工作时长是多久 根据现行《中华人民共和国劳动法》之规定,职工每周的工作时间原则上不应超过标准上限——44小时。具体而言,按照相应法规要求,企业员工每日的正常工作时长应控制在8小时以内,而... 查看详情 》

年假计算公式是什么

2024-12-04

一、年假计算公式是什么 年假的计算规则是什么 关于年假的折算方式,依据“国务院办公厅关于进一步做好国有企业收入分配改革工作的通知第五条之‘关于实施企业职工带薪年假制度的具体办法’”进行明确规定。对于初次加入用人单位且满足本办法第三条规定条件的新进... 查看详情 》

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