一、劳动仲裁证据需要哪些材料 劳动争议仲裁需准备:证明雇佣关系的劳动合同;工资支付凭证,如单据、流水;考勤记录;员工证件及用具,如工作证等;同事证词。还可提交单位规章、工作邮件和聊天记录等与工作职责相关材料。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》... 查看详情 》
一、劳动仲裁的时效为几年 劳动仲裁诉讼期一般为一年,从当事人知悉权益受损起算。因不可抗力或合理原因,诉讼期可暂停。劳动关系存续期间,劳动者因欠薪可随时仲裁;但关系终止后,须在一年内提出仲裁申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳... 查看详情 》
一、离职劳动仲裁期限是多久怎么计算的 根据相关法律法规规定,当事人在申请劳动仲裁时需注意此项时效为一年,其时间段是从当事人明确知晓或应当明白其权益已经遭受侵害之日开始进行计算的。在这一年之内,如与用人单位之间存在着拖欠工资等纠纷矛盾,那么劳动者可... 查看详情 》
一、申请劳动仲裁步骤是什么样的 先准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等资料,提交至有管辖权的劳动仲裁委员会。委员会审查是否受理,受理则安排开庭并通知。开庭时双方可陈述和举证。最后仲裁委员会依事实和法律做出公正裁决。 《中华人民共和国劳动争议调... 查看详情 》
一、劳资纠纷起诉处理流程是怎样的 关于劳资纠纷之法律诉讼处理的基本流程 1.原告需向法院递交立案申请; 2.经过司法部门严格审查后,若审批通过则会下发起诉书副本至被告以供查阅; 3.被告接到起诉书副本后,应于法定期限内提交答辩状,法院也将于收到答... 查看详情 》
一、被员工告到劳动局后果严重吗 针对被员工诉至当地劳动监察部门的后果是否严重的问题,需依具体情况而定。在某些情况下,我们可以发现企业存在诸如拖欠员工薪资、未依照规定缴纳社会保险费以及非法终止劳动合同等严重违反劳动法律法规的状况,这种情况很可能遭致... 查看详情 》
一、一般解决劳动争议的途径有哪些 处理劳动争议时,通常可采取以下几种途径:协商、调解、仲裁以及诉讼。 其中,协商乃是劳动者与用人单位直接对话,通过和谐的方式来解决双方之间的争议。 至于调解,既可以通过企业劳动争议调解委员会,也可以借助依法成立的基... 查看详情 》
一、劳动争议解决办法有哪些方法和途径 关于劳动争议的处理方式主要包括:谈判、调解、仲裁以及诉讼四种形式。谈判过程中双方当事人可自行磋商以寻求争议的妥善解决方案;而在调解环节,则可依托诸如企业劳动争议调解委员会这类第三方机构进行协助处理; 至于仲裁... 查看详情 》
一、公司无故降薪降职怎么处理 若贵司自行单方降低员工薪资及职务级别,实属违规之举。首先,建议您尝试与贵司进行友好磋商,将您对此事的不满以及相应诉求公诸于众,力争恢复至原先职位及薪资水平,同时需详细阐述此举动并不符合法定条例。若磋商事宜无果而终,您... 查看详情 》
一、在发生劳动争议时有哪些解决途径 在劳动关系产生纷争之时,有多样化的处理渠道可供选择:第一种方式便是协商,这不仅最为简便易行,而且劳动者与用人单位能够通过直接交流来寻求问题的妥善解决。 其次,调解也是一个可行的选项,当事人既可向企业内部设立的劳... 查看详情 》
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